Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик систем управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Аналитика систем управления персоналом, который будет играть ключевую роль в развитии и совершенствовании HR-систем компании. Ваша задача — анализировать процессы управления персоналом, выявлять возможности для их оптимизации и автоматизации, а также внедрять современные решения для повышения эффективности работы HR-отдела. Вы будете тесно сотрудничать с HR-специалистами, IT-командой и руководством компании для сбора требований, анализа данных и подготовки рекомендаций по улучшению бизнес-процессов.
В обязанности входит анализ текущих HR-процессов, выявление узких мест и неэффективных операций, а также разработка предложений по их оптимизации. Вы будете заниматься внедрением и сопровождением HRM-систем, интеграцией новых модулей и обучением пользователей. Важно уметь работать с большими объемами данных, строить отчеты и визуализации, а также проводить оценку эффективности внедрённых решений.
Для успешной работы на данной позиции необходимы аналитический склад ума, опыт работы с HR-системами (например, SAP HR, 1С:ЗУП, Oracle HRMS и др.), знание современных методов анализа данных и построения бизнес-процессов. Приветствуется опыт участия в проектах по цифровой трансформации HR-функций, а также умение работать в команде и эффективно коммуницировать с различными подразделениями.
Работа в нашей компании — это возможность реализовать свои профессиональные амбиции, участвовать в масштабных проектах по развитию HR-инфраструктуры, а также получать конкурентную заработную плату и широкий социальный пакет. Мы ценим инициативность, стремление к развитию и готовность внедрять инновационные решения. Если вы хотите стать частью дружной команды профессионалов и внести вклад в развитие современных HR-технологий, ждем ваше резюме!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация бизнес-процессов управления персоналом
- Внедрение и сопровождение HRM-систем
- Сбор и анализ требований от HR-отдела и других подразделений
- Разработка отчетов и аналитических панелей
- Обучение пользователей работе с HR-системами
- Оценка эффективности внедрённых решений
- Интеграция новых модулей и сервисов в HR-систему
- Поддержка пользователей и решение возникающих вопросов
- Участие в проектах по цифровой трансформации HR-функций
- Подготовка документации по процессам и системам
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области ИТ, экономики или управления персоналом)
- Опыт работы с HRM-системами (SAP HR, 1С:ЗУП, Oracle HRMS и др.)
- Навыки анализа бизнес-процессов и работы с большими объемами данных
- Знание современных методов визуализации и построения отчетности
- Опыт внедрения и сопровождения информационных систем
- Умение работать в команде и эффективно коммуницировать
- Аналитический склад ума и внимание к деталям
- Готовность к обучению и освоению новых технологий
- Опыт участия в проектах по цифровой трансформации HR будет преимуществом
- Знание английского языка на уровне чтения технической документации
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HRM-системами?
- Какие методы анализа данных вы используете в своей работе?
- Расскажите о проекте по оптимизации HR-процессов, в котором вы участвовали.
- Как вы обучаете пользователей новым системам?
- С какими трудностями вы сталкивались при внедрении HR-систем?
- Какие инструменты визуализации данных вы предпочитаете?
- Как вы оцениваете эффективность внедрённых решений?
- Есть ли у вас опыт интеграции различных ИТ-систем?
- Как вы взаимодействуете с HR-отделом и другими подразделениями?
- Какие инновационные решения в HR вы считаете наиболее перспективными?
